Wil je groeien? Zet dan nog even geen stap naar buiten!

Je wilt graag een stap zetten in een nieuwe richting. Meer projectmanagement in plaats van ondersteuning, bij voorbeeld. Of je wilt je graag leiding geven gaan geven aan een team. Tijd voor iets nieuws dus, liefst ook bij een andere werkgever, waar je fris kunt starten. Maar in veel gevallen is het handiger om te proberen de overstap naar een nieuwe rol juist bij je huidige werkgever te maken. Of daar te proberen relevante ervaring op te doen, via projecten of vervanging.

Wil je een stap zetten naar een andere rol of vak, of een verticale stap maken?

Vijf redenen om voorlopig nog te blijven bij je huidige werkgever:

1) Je huidige werkgever heeft belang bij jouw acties. Of dat nu is omdat je nog waardevoller wordt voor de organisatie vanwege je nieuwe ervaringen of omdat je daarmee meer kans hebt om(op termijn) uit te stromen; het kan allebei. Veel mensen betrekken hun werkgever niet bij hun zoektocht naar iets anders uit angst om de regie te verliezen. Steeds meer werkgevers snappen echter ook wel dat zij een aandeel hebben in een goede door- en uitstroom van medewerkers. Zij willen graag een positief beeld laten zien van het mobiliteitsbeleid en zoeken naar voorbeelden. Het loont steeds vaker om wél in gesprek te gaan.

2) Jouw potentiële nieuwe werkgever doet aan risicoreductie. Vaak kan er gekozen worden uit meerdere sollicitanten en ervaring weegt zwaar. Hoe voller de vijver waarin je je beweegt, hoe zwaarder dat telt. Als je docent wiskunde wilt worden, controller of werkvoorbereider, zul je vaak wel welwillende werkgevers vinden, die graag verder in jouw kennis willen investeren. Beweeg je je in vollere vijvers, zoals communicatie en marketing of projectmanagement, heb je alle bewijsmateriaal nodig om een kans te maken.

3) Bij je huidige werkgever heb je een netwerk en bent daardoor sneller op de hoogte van allerlei (tijdelijke) mogelijkheden. Bovendien kennen ze je en krijg je gemakkelijker het vertrouwen voor een meer experimentele stap.

4) Je kunt zelf veilig testen of een dergelijke rol bij je past. Bij je huidige werkgever heb je meer kans dat er in overleg naar oplossingen gezocht wordt wanneer het niet bevalt, dan wanneer je elders gestart bent in die nieuwe rol.

5) Door je opgedane ervaring vergoot je je kans van slagen bij een volgende werkgever. Je neemt al kennis, en vooral natuurlijk frisse ideeën, mee. Je hebt elders al fouten kunnen maken. En qua imago kan het ook goed werken, zeker als het om een verticale stap gaat: niemand kent je meer vanuit je vorige rol.

De voordelen van Warm Weggaan

Het kan natuurlijk niet altijd: de organisatie moet zich ertoe lenen. De meeste grotere werkgevers hebben wel ruimte voor dergelijke experimenten. Bij kleinere werkgevers kan je manager je wellicht helpen met zijn/haar netwerk. Of je je behoeften bespreekt, hangt af van de situatie. Kijk vooral ook hoe het anderen vergaan is: of er hulp was of juist vooral druk uitgeoefend werd. Pas ook op als je heel erg genoeg hebt van je baan of de organisatie. Dan loop je het risico te vluchten. Dat wil zeggen: eerst ontslag te nemen en daarna pas je plan te bedenken. Zorg dan dat je eerst een beetje tot rust komt in de vakantie. Neem de tijd een strategie te bedenken. Het beste ga je ‘Warm Weg’ bij je werkgever, dat wil zeggen: in (een constructief) gesprek. Voor jou fijn omdat je dan vaak hulp kunt krijgen en je goede referenties krijgt. Voor je werkgever fijn omdat je positief over de organisatie praat en mogelijk ooit weer klant wordt. Niemand zit erop te wachten dat jij gedemotiveerd raakt en alleen nog maar komt omdat je geen ander perspectief ziet. Benut dus ook die behoefte van je werkgever.

Meer lezen over de voordelen van ‘Warm Weggaan? Lees dan het artikel op de site.